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大发真人下载:招聘在就业过程中涉嫌性别歧视

时间:2021/2/20 15:10:51   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:随后,一些网民质疑这种招聘在就业过程中涉嫌性别歧视。今年1月10日,江西福州高新区党群部回应称,部分岗位限男是基于身体素质和工作强度等因素。由于工作岗位的特殊性、环境的困难,以及需要加班、野外工作,或奋斗到基层一线工作,条件仅限于男性。这样的“门槛”并不少见。某知名互联网招聘平台发布的《2020年中国女性职场现状调查报...

随后,一些网民质疑这种招聘在就业过程中涉嫌性别歧视。今年1月10日,江西福州高新区党群部回应称,部分岗位限男是基于身体素质和工作强度等因素。由于工作岗位的特殊性、环境的困难,以及需要加班、野外工作,或奋斗到基层一线工作,条件仅限于男性。

这样的“门槛”并不少见。某知名互联网招聘平台发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示,27%的女性遭遇过“用人单位在求职时限制岗位性别”的情况。

江西福州高新区党群部回应称,这一规定也参考了国家和省级考试的一些做法。“我们建议信访人员多关注其他招聘信息,为自己找到更适合的职位。”

此前,针对高考招生的性别问题,该论文的统计数据显示,在2021年招聘的岗位中,除性别分布近乎均匀的税务局以外,还剩下5776个岗位。在这些职位中,35%的职位倾向于男性,5%的职位倾向于女性,其余60%的职位不倾向于性别。

圆圆是微博平台@就业性别歧视监测小组的志愿者。在做了三年的志愿者后,她亲身体验到,就业中对女性的歧视被细分到各行各业,这是一个比较普遍的现象。她认为,如果有一些工作限制女性报考国家和省级考试,那么其他地方的招聘也会提到她们。



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